수습계약의 종료

고용법 · 위반 · 수습계약

🚨수습계약의 조기 종료는 법에 명시된 경우에만 가능하다. 해지는 고용주 또는 견습생에 의해 이루어진다.

수습기간 중

수습 기간이 끝나기 전에는 수습 계약은 특정 최소 절차를 준수하는 조건으로 양 당사자들이 이유와 사전 통지 없이 해지할 수 있다:

1. 조기 해지 요청은 반드시 서면(수신 확인이 포함된 등기 우편, 직접 전달된 편지 또는 해지 양식에 대한 상대방의 서명)으로 이루어져야 한다; 및
2. 계약이 등록된 기관뿐만 아니라 수습생 훈련 센터(CFA) 및 상공회의소 소장에게 조기 해지 사실을 통지해야 한다.

• 이 경우 계약서에 달리 명시되지 않는 한 보상은 지급되지 않는다.
• II / 수습기간 이후

수습기간이 종료된 이후 수습계약은 정해진 방식으로 종료될 수 있다:

고용주와 수습생 간의 상호 합의에 의해:

1. 서면으로 작성하고 양 당사자가 서명함; 및
2. CFA(수습생 훈련 센터)의 책임자, 수습 부서가 위치한 사업장의 책임자, 계약을 등록한 영사관 및 DDT(부서별 노동청)에 통보.

산업 재판소에 의한, 법원에 의한 종료:

1. 수습생의 부적합은 회사의 의사(의학적 부적합) 또는 정보 및 안내 센터(직무적 부적합)에 의해 확정된다.
2. 수습생 훈련 센터에서 수습생의 영구 퇴출을 선언한 경우. 2019년 1월 1일 이후 체결된 계약의 경우 고용주는 해고절차를 개시할 수 있다.
3. 고용주의 심각한 위법 행위(예: 법적 또는 계약상 의무 위반, 부적절한 교육, 괴롭힘, 폭력, 의무 휴식 시간 미준수, 작업 시 보건 및 안전 의무 미준수).
4. 수습생의 심각한 위법 행위(예: 이유없거나 반복적인 결근, 근무지 이탈, 고용주의 지시 거부, 교육 거부, 참여 거부, 절도, 사기, 폭력).

• 판결이 선고되기 전에 수습생은 예방적 해고를 당하고 자신의 위반이 원인이 아니라는 것을 입증하면 급여를 받을 수 있다.

고용주가 이 문제를 산업재판소에 회부하지 않는 경우, 고용주는 다음을 이행해야 한다:

1. 임기가 끝날 때까지 또는 사법부에 의한 종료가 선고된 날까지 지급해야 할 임금을 지급해야 한다.
2. 수습생이 계약이 끝날 때까지 받을 수 있었던 급여와 최소한 동일한 금액으로 수습생에게 손해배상을 지급해야 한다.

• 참고: 2019년 1월 1일부터 체결된 수습 계약의 해지 조건을 완화하는 2018년 9월 5일 법 제2018-771호에 따라 고용주는 심각한 위법 행위, 부적합 또는 불가항력의 경우, 개인적 사유 또는 징계 사유로 인한 해고 절차를 준수한다면 산업 재판소에 수습생의 해고를 신청할 의무가 없다.

1. 불가항력

다음의 경우 고용주의 주도로:

1. 고용주가 개인회사인 경우 직속 상사의 사망.

다음의 경우 견습생의 주도로:

1. 준비 중인 졸업장 또는 자격 취득(단, 고용주에게 서면으로 통지하고 최소 1개월 전에 통지).
2. 2019년 1월 12일 이후에 체결된 수습 계약의 경우, 최소 7일 전에 통지하는 조건으로 사직.

• 예외적인 경우를 제외하고, 수습생은 먼저 자신이 소속된 영사관에서 지정한 수습 중재자에게 해당 사안을 회부하고 5일 이내에 등기우편으로 수령 확인을 받거나 기타 특정 날짜를 부여하는 방법으로 고용주에게 알려야 한다.
• 참고: 미성년자인 수습생에 대한 해고 통지서는 법정 대리인이 공동으로 서명해야 한다.

다음의 경우 행정청의 주도로 :

1. 견습생의 건강과 안전 또는 신체적 또는 도덕적 무결성에 대한 심각한 위험(괴롭힘, 위험한 활동, 개인적 또는 집단적 보호 부족)

다음의 경우 청산인에 의해:

1. 사업의 계속이 불가한 사법적 청산 또는 사업 계속의 종료

⚠ 법이 허용하는 경우를 제외한 수습계약의 조기해지는 효력이 없다.

조기 해지 요청 전 확인사항 :

• 수습 기간 중 또는 종료 후 종료 여부 확인
• 적용되는 통지 기간이 있는지 확인(있는 경우).
• 중재자 또는 CPH(노동 재판소)에 문제를 회부할 필요가 있는지 여부 확인
• 해당되는 경우 해지 사유를 확인
• 사직, 정리해고 또는 다른 형태의 해고인지 여부 확인
• 미성년 수습사원에 대한 구체적인 조항을 확인
• 기타 예외 조항이 적용되는지 확인
• 조기 해고가 확정된 후 확인사항
• 모든 통지가 이루어졌는지 확인
• 모든 법적 절차를 준수했는지 확인