직장 내 보건·안전: 2025년 7월 1일부터 시행되는 새로운 의무와 의료 문서 양식

2025년 7월 1일부터 여러 법령이 시행되면서 직장 내 보건·안전과 관련한 사용자의 의무가 강화된다. 주요 변경 사항은 다음과 같다:

• 근로자의 건강 상태 관리와 관련된 새로운 의료 문서 양식(적합성 판정서, 부적합 판정서, 건강관리 확인서 등)의 시행;
• 폭염에 대비한 강화된 예방 조치의 도입.

📌 새로운 의료 문서 양식

근로자의 건강 상태 관리의 일환으로, 직장 보건 전문가는 건강관리 확인서, 작업장 조정 권고, 적합성 판정서, 필요한 경우 부적합 판정서 등 다양한 문서를 발급한다.

2025년 7월 1일부터 새로운 문서 양식이 적용된다.

• 알아두어야 할 변경 사항:

건강관리 확인서를 제외한 이 양식들에는 이제 다음 두 가지 필수 요소가 포함된다:

• 근로자가 체크하는 칸의 추가. 문구는 다음과 같다: « 나는 [날짜]자 의견/제안을 적법하게 수령하였음을 확인한다 »; 그리고
• 근로자 서명란의 추가.
• 건강관리 확인서 양식에는 새로운 체크 항목이 추가된다: « 지체 없이 직장 의사(médecin du travail)에게 재안내 ».

건강검진 결과 문서를 발급할 수 있는 검진의 범위도 넓어지며, 특히 다음이 포함된다:

• 노출 후 건강검진(visite post-exposition),
• 퇴직 후 건강검진(visite post-professionnelle),
• 그리고 경력 중반 건강검진(visite de mi-carrière).
• 노출 후 건강검진 또는 재배치의 경우, 그리고 의학적 부적합의 경우에 대한 기재 사항이 강화된다.

새로운 부적합 판정서 양식에는 재배치 의무의 면제가 « 예외적인 경우 »에 해당하며, 이로 인해 근로자가 사용자로부터 재배치를 받을 권리를 상실한다는 점이 명시적으로 기재된다. 이 경우 해고는 가능한 재배치 제안에 대해 사회경제위원회(CSE)의 자문 없이 이루어진다.

이 문서들은 노동법전(Code du travail, 제L.4624-4조 내지 제L.4624-6조)의 규율을 받으며, 해당 양식의 사용은 이제 의무이다.

📄 종이 병가진단서에 대한 새로운 Cerfa 양식 의무화

2024년 건강보험공단(Assurance Maladie)은 가짜 병가진단서로 인한 재정적 손실이 3,000만 유로를 넘는 것을 확인했으며, 2023년에는 800만 유로에 그쳤다. 이러한 급격한 증가는 소셜 미디어와 인터넷을 통한 가짜 병가진단서 판매와 직접 관련되어 있다. 이는 사회보장 체계를 약화시키고 의료적 병가에 대한 신뢰를 훼손하는 우려스러운 현상이다.

이러한 사기를 막기 위해 건강보험공단은 위조가 어렵고 보안이 강화된 Cerfa 병가 의견서 양식을 도입했다. 이 종이 양식은 일부 상황(특히 왕진 진료)에서 이제 의무적으로 사용되며, 다음과 같은 혁신적인 보안 요소를 갖추고 있다:

• 위조 방지 특수 용지;
• 홀로그램 라벨;
• 자성 잉크;
• 병가를 발급한 의사의 식별 표시로, 병가의 출처를 인증.
• 이러한 장치는 병가진단서의 진위를 보장하고 사회보험 가입자와 사용자를 모두 보호하는 것을 목표로 한다.
• 이 종이 양식은 amelipro에서 주문할 수 있다.

건강보험공단은 가짜 병가진단서를 전달하는 행위(사본, 스캔, 구버전 양식 사용 등 과실에 의한 경우라도)가 다음과 같은 제재로 이어질 수 있음을 상기시킨다:

• 부당하게 수령한 일일 상병수당 전액 반환
• 입은 손해액의 최대 3배에 이를 수 있는 금전적 벌금
• 사기 및 문서 위조·행사 등이 입증되는 경우의 형사 고발
• 최대 5년의 징역형
• 최대 37만 5,000유로의 벌금
• ❗ 중요: 2025년 7월 1일부터 구 버전 양식 또는 사본(스캔, PDF 등)으로 발급된 병가진단서는 모두 반려된다.

☀️ 폭염 위험: 사용자의 새로운 의무

2025년 5월 27일자 국사원 데크레 제2025-482호(열 위험으로부터 근로자 보호에 관한 데크레)는 열 관련 위험의 예방에 관한 새로운 의무를 도입한다. 이 규정은 2025년 7월 1일부터 적용되며, 기업 규모나 업종을 가리지 않고 모든 사용자에게 적용된다.

이 텍스트는 특히 기상 경보(황색, 주황색, 적색 단계) 기간 중 고온으로 인한 위험을 사전에 예측하고 줄이는 것을 목표로 한다.

확인된 위험은 다음을 포함한다:

• 근로 조건의 악화(피로 증가, 주의력 저하),
• 산업재해(집중력 저하 또는 실신과 관련된 사고).

다음과 같은 신체 증상:

• 발열;
• 편두통;
• 근육 경련;
• 탈수;
• 열사병.

노동 규정과 CDG 66 보건·안전 부서의 권고에 따라, 사용자는 다음 조치를 우선적으로 시행해야 한다:

• 작업장에서의 열 노출 축소 또는 제거
• 주변 열기를 줄이기 위한 작업장 및 시설 개선
• 열 위험을 피하기 위한 근무시간 조정 및 휴식 시간 확대
• 효과적인 기술적 수단 도입(선풍기, 분무기, 단열, 차양, 그늘막 등)
• 특히 옥외 작업의 경우 충분한 양의 신선한 식수 제공 의무
• 열과 태양 복사로부터 보호하는 적절한 개인 보호구(EPI) 지급
• 폭염 위험과 올바른 대처 방법에 대한 근로자 정보 제공 및 교육

폭염이나 강렬한 더위 상황에서 사용자는 다음 조치를 강화해야 한다:

• 옥외 근로자에게 작업장 바로 근처에서 시원하게 유지되는 신선한 식수 지속 제공
• 현장에 상수도가 없는 경우(예: 건설 현장), 1인당 1일 최소 3리터의 물 제공
• 고령자, 환자 등 취약 근로자에 대한 각별한 주의
• 사고 예방을 위해 고립 근로자에 대한 강화된 신고 절차 마련

보건·안전 부서는 그늘에서의 기온이 30°C를 넘는 즉시 사용자가 각별히 주의할 것을 권고하며, 근로자가 필요한 예방 조치(가벼운 옷차림, 정기적인 휴식, 수시 수분 섭취)를 취하도록 장려할 것을 권장한다.

🔔 네 단계의 경보 수준

2025년 5월 27일자 명령(Arrêté)은 Météo-France의 폭염 특별 체계에 따른 경보 임계값 결정에 관한 것으로, Météo-France가 정한 기상 경보 임계값을 상세히 규정한다. 이제 이 임계값은 폭염 시 기업의 예방 의무와 직접 연결된다.

🟢 녹색 경보 – 계절적 감시: 즉각적인 위험은 확인되지 않으나 지속적인 모니터링이 권장된다.

🟡 황색 경보 – 고온 정점: 1~2일간 강한 더위에 노출되어 업무 조건이나 신체 활동으로 인해 근로자의 건강에 위험이 되는 상태.

🟠 주황색 경보 – 폭염: 강하고 지속적인 더위로, 직장을 포함하여 노출된 인구 전체에 광범위한 보건상 위험을 초래할 수 있는 상태.

🔴 적색 경보 – 극한 폭염: 지속 기간, 강도, 지리적 범위 측면에서 예외적이며, 중대한 보건상 영향을 주거나 설비 고장, 서비스 중단 등 심각한 업무 차질을 초래할 수 있는 상태.

« 강렬한 더위 기간 »은 황색, 주황색 또는 적색 경보 임계값에 도달하는 모든 기간을 말한다. 이 기간에는 사용자의 강화된 예방 의무(업무 조정, 근로자 정보 제공, 식수 접근 보장 등)가 발동된다.

건설(BTP) 업계에서 휴업 급여 보상의 대상이 되는 « 폭염 기간 »은 주황색 또는 적색 경보 수준에 도달했을 때 성립한다.

2025년 7월 1일부터 기업은 다음과 같은 예방 조치를 황색 경보 임계값에서부터 시행해야 한다:

• 황색 경보 단계에서부터의 열 위험 평가,
• 구체적인 예방 조치의 시행: 근무시간 조정, 식수 접근, 환기 등.
• 이상 증상을 감지하고 신속히 대응하기 위한 구조 계획.
• 🛡️ 이에 따라 위험성평가 단일문서(DUERP)를 갱신해야 한다.

이러한 노동법 변경의 이유는 무엇인가?

이 조치들은 다음을 목표로 한다:

• 근로와 관련된 의료 정보의 추적 가능성 강화,
• 행정상 사기 감소,
• 기후 위험이 근로자 건강에 미치는 영향에 대한 사전 대응.
• 💡 맞춤형 법률 자문이 필요하신가요? 이러한 새로운 의무가 귀사에 미치는 영향을 미리 검토하려면 저희 사무소에 문의하세요.