[FOOTBALL FEMININ – UNE PROTECTION RENFORCEE AU PROFIT DES JOUEUSES PROFESSIONNELLES]

[FOOTBALL FEMININ – DROIT DU TRAVAIL – SANTE - GROSSESSE - MATERNITE - BLESSURE]

🚨 Une protection renforcée en matière de santé, grossesse et maternité pour les joueuses professionnelles de football

⚖️ En octobre 2021, le Comité exécutif de la Fédération française de football (FFF) a approuvé la création de la Commission fédérale du football féminin de haut-niveau. Par la suite, le Comité exécutif de la FFF a annoncé leur plan de développement du football féminin de haut niveau le 13  avril 2023, concrétisé par l’assemblée fédérale de la FFF du 10 juin 2023, approuvant la création d'une Ligue féminine de football professionnel (LFFP) interne à la FFF dès le 1 juillet 2024.

⚠ Le 1 mars 2024, l’organisation nationale Foot Unis et et l’U2C2F ont annoncé qu'ils adopteraient la recommandation patronale concernant la protection des joueuses professionnelles liées aux clubs employeurs de D1 Arkema et de D2 en cas de grossesse et de blessure. A l'issue de cette décision, et selon les contrats de travail à durée déterminée spécifiques, l'employeur devra s'engager notamment à :

- garantir un maintien de salaire total pendant 90 jours, sans condition d’ancienneté ni jour de carence, en cas d'arrêt de travail ou en congés maternité ;

- compléter jusqu’à 4 fois le plafond des indemnités de la sécurité sociale pendant les 16 semaines de congé légal de maternité et sur les 3 mois suivant la grossesse ; et

- adopter le mécanisme de la subrogation généralisé ;

sous réserve des dispositions de la convention collective de la LFFP en cours de négociation.

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